Изменение
и расторжение трудового договора в суде.
Изменение определенных самими
сторонами условий трудового договора может иметь место только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ. Следует иметь в виду, что соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Это
правило следует четко выполнять.
Прекращение трудового договора —
окончание действия трудовых отношений работника с работодателем. В соответствии
с понятийным аппаратом законодатель употребляет три термина: «прекращение»;
«расторжение»; «увольнение». Первые два термина употребляются применительно к
трудовому договору. При этом термин «прекращение» более широкий, чем
«расторжение». Понятие «расторжение трудового договора» применяется в тех
случаях, когда договор прекращается по инициативе работника, либо работодателя,
либо по соглашению сторон трудового договора. Термин «увольнение» употребляют
применительно к конкретному работнику.