Своевременная консультативная помощь клиенту по трудовому праву является одним из действенных способов предотвращения серьезных правовых споров между работником и работодателем. Граждане, как правило, обращаются к помощи адвоката тогда, когда судебный конфликт неизбежен и приходится нести немалые расходы, тогда как поддержка адвоката, полученная заблаговременно, обеспечила бы экономию и средств, и времени и здоровья.

    Трудовые споры, как ни странно для меня, в последнее время приобретают все большую популярность. Думаю, что дело тут в сложном положении  Отечественного бизнеса на данном историческом отрезке, и  в немалом количестве работников и служащих государственных и окологосударственных структур. Согласитесь, применение положений Трудового кодекса в  коммерческих структурах, и реализация их в работе бюджетников – большая разница. Поэтому большинство клиентов по трудовым тяжбам, как правило, работники государственных и муниципальных структур.  Судебная практика последних лет по трудовым спорам показывает, что, в основном, суд становится на сторону работника в конфликте с работодателем, однако, обольщаться, все же не стоит. Споры эти – непростые, требующие комплексного подхода.

    Услуги:

• изменение даты и формулировки причин увольнения;
• перевод на другую работу;
• выплата разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• восстановление на работе и оплате за время вынужденного прогула;
• снятие дисциплинарного взыскания;
• взыскание заработной платы;
• возмещение ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей;
• возмещение ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием, (в порядке регресса);
• возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья;
• возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
• иные споры, вытекающие из трудовых правоотношений.

     Приведенный перечень правовой помощи по трудовым делам не является исчерпывающим.