Отпуск по уходу за ребенком для бабушки.

    "Что делать, если работодатель отказывается давать бабушке отпуск по уходу за внуком?".

    Постараюсь ответить на вопрос, с процессуальной точки зрения, сосредоточившись на позиции: «что делать?»

    Если работодатель блокирует заявление о предоставлении отпуска бабушке по указанному основанию, выхода имеется два: обращение с жалобой в трудовую инспекцию или обращение заявителя с жалобой в суд.

    Исходя из практики, наиболее действенным способом защиты своих прав является судебная тяжба. Трудовые инспекции, к сожалению, перегружены работой и скорость рассмотрения и разрешения жалобы в этом органе оставляет желать лучшего. Производство в суде – тоже, не слишком быстрое, но в отличие от трудовой инспекции, решение суда воспринимается работодателем с бОльшим уважением.

   Поэтому, я бы рекомендовал бабушке составлять заявление в суд и озадачиться сбором документов в Приложение в своей жалобе. Совет – чем больше документов, свидетельствующих о нарушении своего права заявитель представит в суд, тем легче судье будет вынести законное решение. Перечень прилагаемых документов по данной категории трудовых споров является открытым, однако, в нем обязательно должны присутствовать следующие: заявление на предоставление такого отпуска по месту работы, копия свидетельства о рождении ребенка, справка с места работы или учебы матери о том, что указанный отпуск ею не оформлялся, аналогичная справка с места работы отца, документы свидетельствующие о родстве бабушки и ребенка, (как правило - свидетельство о рождении дочери). Не лишним будет озадачиться представлением Справки из Управления соцзащиты населения, что на ребенка соответствующее пособие не оформлялось. Но самым важным документом, подтверждающим необходимость обращения заявителя в суд является официальный ответ работодателя с отказом в предоставлении отпуска. Если отказ работодателя, надлежащим образом оформлен и мотивирован – хорошо, последующую оценку этому акту даст суд в своем решении, а если отказа нет, или он прозвучал в устной форме? Мое мнение – необходимо добиваться официального ответа на заявление об отпуске. А именно: фиксировать его в отделе кадров, отказывают – высылать заявление с уведомлением о вручении и описью вложения. Главное – юридически констатировать факт обращения к работодателю. Если ответа не последует, ничего страшного. В идеале – выжидайте месяц и обращайтесь в суд.

    Во время рассмотрения жалобы, в судебных заседаниях судья изучит доказательства, представленные сторонами конфликта, проведет опрос участников. При необходимости будет затребована дополнительная информация. Итогом рассмотрения дела станет решение, которое, в случае необходимости может быть обжаловано в апелляционной инстанции. Полагал бы правильным в случае судебной тяжбы привлекать к делу адвоката, так как не знание особенностей трудового, социального и процессуального законодательства может затруднить защиту интересов заявителя.

    Если же рассматривать вариант обращения с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, то пакет прилагаемых к заявлению документов может быть тем же, как и при обращении в суд.